GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Sistemi Qualità opera anche nell'ambito della selezione del personale, è evidente che il rapporto che si instaura con gli imprenditori determina anche richieste di personale qualificato ma garantito dalla nostra società.
L'attività si divide in tre fasi distinte:

• redazione di una "scheda candidato" in collaborazione con l'azienda per stabilire il profilo ottimale
• selezione dei candidati attraverso opportuni schemi di valutazione già predisposti dalla nostra società
• presentazione all'azienda dei tre candidati il cui profilo più si avvicina alle aspettative

Il Tutor aziendale è un consulente, con particolari attitudini, che si occupa di formare una risorsa umana di nuova nomina prima dell'inserimento nella realtà aziendale.
La metodologia rende più veloce il processo di fusione aziendale tra la figura professionale neo-assunta e il gruppo di lavoro o il reparto/ufficio in cui viene inserita.

Il Valutatore del Personale aziendale è un nostro specialista che si occupa di analizzare le competenze e potenzialità delle risorse umane disponibili in azienda per definire le migliori possibilità di impiego all'interno della struttura organizzativa.
Il consulente in questa specifica attività opera anche da "facilitatore" o da "mediatore" dei diversi interessi in gioco (da un lato la proprietà/direzione, dall'altro il personale/risorsa umana).

Il consulente si occupa di analizzare, con opportuni strumenti tarati sulla realtà aziendale, lo stato della comunicazione, dei flussi delle informazioni, delle rivendicazioni all'interno della organizzazione con lo scopo di favorire gli scambi tra le parti (direzione/dipartimenti, proprietà/dipendenti, funzioni aziendali ecc.).
Lo scopo è quello di "risolvere i blocchi" alla comunicazione e di creare un "Sistema Premiante" che permetta la soddisfazione dei bisogni di entrambi le parti mediando e negoziando le diverse posizioni.
Sistemi Qualità S.r.l. - Gestione delle Risorse Umane